Der Supervisions- sowie Coaching-Prozess beginnt mit einem Erstgespräch, in dem Ihre Ziele und Bedürfnisse besprochen werden. Danach folgen die vereinbarten Termine. Eine regelmäßige Reflexion mit einem Abgleich der Zielsetzung erfolgt. Je nach Prozessverlauf werden weitere Termine vereinbart. 

Supervision ist ein effektives Instrument in der Förderung der beruflichen Entwicklung, den Austausch von Erfahrungen und die Verbesserung der Arbeitsqualität.

Berufliche Herausforderungen und Konflikte können unter Anleitung eines Supervisors offen besprochen und durch Perspektivenwechsel, Lösungsansätze erarbeitet werden 

Die Dauer einer Beratungssitzung variiert je nach Bedarf und Thema, in der Regel dauert eine Sitzung jedoch zwei Einheiten (a´ 50 Minuten) 

• Ich wechsle oft den Job & stehe immer wieder vor ähnlichen Problemen/Situationen
• Ich stehe vor einer beruflichen Veränderung und kann mich nicht entscheiden
• Ich möchte meine Arbeit besser mit meiner Familie vereinbaren & weiß nicht wie
• Ich möchte meine Wirkung auf andere im Arbeitsumfeld besser verstehen
• Ich bin mit meinen Aufgaben im Job überfordert bzw. komme damit nicht zurecht
• Ich habe oft Auseinandersetzungen mit meinen Teamkolleg*innen/Leitungen
• Ich gehe nicht gerne in die Arbeit
• Ich ecke immer wieder bei meinen Teamkolleg*innen bzw. Führungsebene an, möchte dies verbessern, weiß aber nicht wie
• Ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld ohne nennenswerten Grund unwohl